如何处理工程劳动纠纷

处理工程监理合同纠纷的办法： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

处理工程监理合同纠纷的方式是，有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。

拖欠工程款纠纷处理：发包人未按约定支付价款的，承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，承包人可以与发包人协议折价，也可以请求人民法院依法拍卖该项目。建设项目的价格优先考虑折扣或拍卖价格。建设工程施工合同无效，但建设工程

可以催告发包人在合理期限内返还垫资及其利息。发包方逾期不支付工程款,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。

处理工程用地纠纷当事人可以自行协商解决，或者进行调解仲裁和诉讼。其中，仲裁比较灵活、简便，解决纠纷较快，费用较低。当事人一方不愿仲裁的，可以采用诉讼的方式解决工程用地纠纷。

解决工程欠款纠纷，可以先由双方协商，协商失败的话，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向有关部门申请仲裁。我国法律规定，建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

工程合同中的工期纠纷首先可以通过协商解决，这样双方履行义务也会更迅速。还可以选择诉讼方式解决，不过需要耗费很长的时间和精力。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地可以由双方约定。

拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。 譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过诉讼方式尽快取得法院生效判决， 理由是如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。 只有

劳资纠纷的处理方法是： 1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识； 2、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依、建立欠薪保障制度； 3、建立高效的劳资纠纷处理机制； 4、加强对企业的劳动保障监察； 5、加大司法救助力度

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

劳务工伤纠纷有四种解决方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决

劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。