劳动合同期限可以变更吗？

劳动合同快到期前用人单位可以和劳动者协商变更期限。

只要劳动者和用人单位协商一致，可以变更。

公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同的期限。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动

劳动合同期限可以变更两次。

一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。

变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致，签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。

劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。

在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同进行部分修改、补充或者删减

公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限只要用人单位与劳动者协商一致就可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位与员工协商一致，变更劳动合同期限的，是合法的。