更新时间:2022.11.11
解除合同后定金还有效。合同中的定金条款属于清理条款范围,因此,在合同解除后,合同中约定的定金条款(解约定金、违约定金)可继续适用。但在协议解除的情况下,如果双方对定金条款达成新的协议,则优先适用新的协议条款。
应当根据解除合同的原因区分情况认定:1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的,则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的,则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的,协商解除的合同,若双方对定金的
解除合同时,如果是收受定金的一方违约导致合同目的不能实现的是可以要求返还定金的。法律关于返还定金的具体规定是:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
解除买卖房屋定金合同的方式有协商解除和法定解除两种,即双方协商同意或者出现法定解除情形时,可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。
定金合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人按照约定履行合同的,定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方违约致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。发生定金合同纠纷的,当事人可以依法向人民法院起诉。
合同的解除分为协议解除与法定解除。协议解除是指当事人协商一致,可以解除合同。解除定金合同协议书要在双方自愿的情况下进行,内容要写明解除合同的原因和时间。其中要注明甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责,具体如下:1
合同解除后是能主张违约金的,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。合同解除的其他后果,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位依法进行破产重整;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位经济性裁员;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;其他。
法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。当事人主张解除合同,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院
一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: 1
合同法定解除的条件有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履
双方当事人可以随时解除不定期租赁合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 不定期租赁合同分为三种: 一是当事人在合同中未约定明确期限; 二是当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,没有办法确认期限的,视为不定