企业缴纳社会保险费增加表内容是什么

是社会平均工资的60%--300%。一般不得低于2121元。社保的缴纳额由缴纳基数乘以缴纳比例决定，各地的缴纳基数及比例稍有不同。

社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 （一）养老保险缴费比例：单位20%(全

个人交社保的流程： 1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件：城镇户口或农转非户口。 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。 4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2

员工自愿不缴社保企业面临的五大风险： (一)工伤、医疗赔偿风险： 根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 (二)劳动用工风险： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳

拆迁补偿款不会增加企业利润。利润是企业的经营成果，是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。拆迁补偿款是指应公司拆迁导致公司损失，所进行的相应补偿。实质上是公司财产的另一种形式。并不会给公司企业带来利润增加。企业拆迁补偿包括以下：

有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

公司内部股权转让应该缴纳的税款有：个人所得税。根据个人所得税法的规定，转让股权所得属于财产转让所得应税项目，所以应按照20%的税率计征个人所得税。

企业给员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。

是的。 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则应该用人单位支付工伤保险待遇，也就是说原本应该由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。

职工基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、和生育保险。法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。