更新时间:2022.10.20
长期旷工严重违反规章制度的单位能解除合同。对于无正当理由经常旷工经批评教育无效的职工、连续旷工时间超过十五天的职工、一年以内累计旷工时间超过三十天的职工,单位有权予以除名。
超生期间用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但并不能以超生为理由来过错性辞退劳动者,否则一般属于违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式,但由于超生不属于犯罪行为,也不属于严重违反单位的规章制度的行为,所以单位不能采取过错性辞退
租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的,就可以解除合同。双方当事人协商一致,就可以解除合同;如果遇到因不可抗力致使不能实现合同目的、行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除合同情形的,也可以解除合同。
当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法律规定的其他情形
病假期间一般是不能解除劳动合同的,但是如果病好了之后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以支付一个月的工资,然后解除劳动关系。
购房合同能解除,根据解除的原因处理解除的方式不同。如果因为自身的原因想要解除合同是需要承担违约责任的;如果因为对方的原因侵犯了自身的合法权益或导致合同目的不能实现是可以主张解除合同的。
《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。 解除合同有法定事由,当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人
合同可以单方解除。如果一方当事人具有明示违约;迟延履行、致使合同的目的不能实现;迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行等情形的,另一方当事人可以行使合同的单方解除权。