更新时间:2022.10.20
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务合同能单方解除。 根据我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 单方解除合同的情况: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满前,当事人一
服务合同一般不能随时解除。当事人解除合同需要协商一致或者存在约定、法定解除情形。但合同以持续履行的债务为内容,无法确定期限,属于不定期合同的,当事人可以随时解除合同。
解除合同与支付违约金只能择一行使,主要是因为: 1、我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的;惩
辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下,辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳
合同解除后不履行合同义务。《民法典》规定合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
服务年限会导致合同解除,培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由; 也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更,否则,企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利,除非劳动合同期内相应变更终止期限。
合同解除后我可以要求赔偿。《民法典》规定,合同解除后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。