更新时间:2022.10.20
不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的,就可以解除合同。双方当事人协商一致,就可以解除合同;如果遇到因不可抗力致使不能实现合同目的、行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除合同情形的,也可以解除合同。
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资
可以。合同的解除可以是协商解除,也可以是法定的事由解除,如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕,如果发现对方违约一般是会要求对方按照约定履行,如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。
未按期还息是可以解除借款合同的。当事人约定合同解除条件的,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院提出申请;双方协商一致,都愿意解除合同的,即可合同解除。
租赁合同到期不需要解除合同。租赁期限届满后,双方当事人没有明示或者默示续签租赁合同的,租赁合同终止,不再具有法律效力及法律约束力,承租人应按合同期限归还租赁物。
租房合同没到期可以解除合同。但只有下列情况可以解除,否则应当支付违约金给对方: 1.双方协商一致决定解除合同。 2.双方约定的解除情形出现。 3.因不可抗力致使不能实现合同目的。 4.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表
不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。
过履行期限的合同能解除。 合同约定了履行期限的,是属于附终止期限的合同,自期限届满时失效,所以合同期限届满后合同就会解除,不需要主张解除的。 根据立法及司法实践,合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外,还应遵循以下合同履行的
工伤后的鉴定期间内无法解除劳动合同,劳动者自愿主动要求解除的除外。劳动者在工伤治疗期间,用人单位不能与之解除劳动关系,用人单位擅自解除劳动关系违反法律规定,属于违法解除。
并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。