工伤期间引起的放异治疗有赔偿金吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，根据工伤保险条例规定：《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资) 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。

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工伤放弃治疗会有赔偿吗
不建议放弃治疗。如果重伤,赔偿结果是需要根据伤残鉴定结果进行赔偿。数额从十万元到百万元不等。如果属于工亡,赔偿数额在65万上下。

2020.07.02 319
职工在工伤期间被治疗期间有工资吗?
职工治疗期间工伤应获得工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

2020.02.29 141
工伤引发的伤残赔偿有期限吗？
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

2020.01.20 206

专业问答

工作的时候受了工伤，村长要去申请赔偿，工伤放异治疗有赔偿吗
拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，根据工伤保险条例规定：根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力

2022-07-10 15,340
工伤在治疗期间离职有什么赔偿金?
员工在工伤治疗期间自愿离职的，没有经济补偿，但可能有残疾就业补贴。用人单位解雇的，经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

2022-01-01 15,340
治疗期间工伤赔偿金能否克扣？
《工伤保险条例》有工伤待遇的规定，对工伤人员的治疗期工资应正常发放，用人单位不能也不会克扣工资的。第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应

2022-04-08 15,340
治疗非工伤引起的疾病属于工伤吗
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2023-06-12 15,340

法律短视频

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,402 2022.06.01
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,311 2022.04.17
01:08
早产儿家属放弃治疗算违法吗
早产儿家属放弃治疗算违法。如果情节恶劣的，有可能会构成遗弃罪。婴儿是属于没有独立生活能力的人，所以新生儿有疾病的，应该积极进行治疗，如果遗弃的，是会有可能构成遗弃罪的，这属于犯罪的行为。根据相关法律规定可知，胎龄在37足周以前出生的活产婴儿

5,408 2022.04.17

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