劳动纠纷的执行条件有哪些?

监外执行的条件有以下内容： 1、罪犯有严重疾病需保外就医的。 2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。 3、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

强制执行的立案条件有： 1、申请或移送的法律文书已经生效； 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人； 3、受申请执行的法院有执行管辖权； 4、申请执行人在法定期限内提出申请； 5、应当提交相关文件或证件。

强制执行的条件有： 1、必须有效的行政裁判文书； 2、裁判文件必须有可执行的内容； 3、义务人拒绝履行司法文书规定的义务，即在履行期限内拒绝履行； 4、申请人在法定期限内申请执行，即履行期限届满未履行的两年之内； 5、符合人民法院管辖权的规

(一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动

处理劳动纠纷的机构有： 1、调解组织： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

劳动合同纠纷管辖法院的确定,是由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

当事人申请人民法院进行强制执行的条件： 1、人民法院生效的裁判文书； 2、经催告后仍不履行； 3、被执行人坚持不执行的，申请人可以向法院申请强制执行，然后由行政机关依法强制执行。

强制执行的条件： 一、权利人拥有合法有效的执行名义，比如生效的判决书、裁定书、公证机关出具的公证文书等； 二、生效法律文书确定的履行期限已经届满； 三、义务人没有依法主动履行生效法律文书确定的义务； 四、权利人要在申请执行的法定期限内申请。

执行死刑会受到的限制有： 1、执行死刑的方式要简单化，尽量减少死刑犯的痛苦。 2、执行的时间要合理。 3、执行死刑要公开，但不要示众。 4、尸体处理要人道。执行死刑后，交付执行死刑的人民法院应当通知罪犯的家属，在限期内领取罪犯的尸体或骨灰。

监外执行的条件有： (一)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的； (二)有严重疾病需要保外就医的； (三)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。