劳动纠纷的执行条件有哪些?

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； 2.必须有明确的被告； 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动纠纷处理程序：发生劳动争议，用人单位与劳动者先行协商；协商不成的，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院

劳动的条件有：劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，比如必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等；提高职业技能的技术条件；安全卫士条件。

如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书的内容履行相应的义务，劳动者可以根据《民事诉讼法》的规定向人民法院申请强制执行。只要用人单位有财产可供执行，那么劳动者可以实现自己的合法权益。

劳动人事争议仲裁调解协议书没有如劳动人事争议仲裁调解书一样有直接向法院申请强制的效力，当事人不能直接向法院申请强制执行。

劳动争议仲裁胜诉，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人向人民法院申请执行的期间为二年，一般在六个月之内执行完毕。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

劳动仲裁后强制执行的程序是： 1、首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移

劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记

1、有严重疾病需要保外就医的； 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

先予执行的条件具体包括： 1.当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的。即当事人之间谁享有权利谁负有义务是明确的。 2.申请人有实现权利的迫切需要。即如果申请人不预先实现有关的权利，则其生活或生

以民事强制执行为例，要想进入强制执行程序，必须要满足的条件有：首先，申请强制执行的人必须持有合法的执行依据，一般是生效的裁判文书；其次，其申请的内容必须是可执行的；再次，义务人拒不履行执行依据所载明的义务。这三项是必须满足的条件，如果不符合

1、申请执行的法律文书已经生效。 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。 3、申请执行人在法律文书生效两年内提出申请。 4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。 5、义务人在生效法律文书确定的期

人民法院制作的判决书、裁定书、调解书在执行完毕后，依审判监督程序被撤销。人民法院制作的先予执行的裁定，在执行完毕后，被本院的生效裁判或上级人民法院的终审裁判所撤销的，因先予执行而取得财务的一方应当返还。其他机关制作的由人民法院制作的法律文书