合同有什么变更规定

关于变更合同内容的规定是：如果合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商进行变更；或协商不成的，请求法院或者仲裁机构予以变更或者解除。此外当事人协商一致的，也可以变更合同的内容。

劳动合同主体变更交金的规定是:原用人单位应当向劳动者支付相关的赔偿金,但新用人单位是不需要支付赔偿金的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

可变更可撤销合同指的是：合同在订立时，由于一方或双方的意思不真实，允许当事人行使撤销权撤销合同的效力。当事人因为重大误解、显失公平或者遭遇欺诈、胁迫等原因签订的合同，都属于可撤销合同。合同的变更需要双方协商一致。如果变更的内容不明确，视为没

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。

法律对合同变更的规定条款：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；其他。

合同主体变更的法律规定是：债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债权人变更只需要通知债务人即可；债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人，债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。

变更股东关于税务的规定：若是因为股权转让变更的则需要交印花税以及个人所得税，印花税是合同的双方都需要缴纳的。在继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠予股权的情况下可以不交所得税。

公司更换名称的规定有一年之内不可以更换公司名称，若是公司决议变更名称的，应当从变更决议或者决定作出之日起的三十天内申请变更登记。公司的营业执照、印章也是需要变更的。

合同中的变更条款规定是：行为人具有相应民事行为能力人；行为人意思表示真实；行为人协商一致后变更条款；变更条款符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。

签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。

民法典中关于设计变更的规定主要如下：1、变更合同需要取得当事人一致同意；2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，需要推定为合同暂未变更；3、债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意，且第三人可以催告债权人在合理期限内同意；

合同变更后的法律规定有： 1、当事人协商一致，可以变更合同； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更； 3、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等

合同主体变更的效力： （一）合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 （二）合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 （三）合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。 （四