更新时间:2022.09.07
根据我国相关法律规定,对于员工在上班途中发生交通事故是否算工伤的是需要视情况而定的。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;对于在受到以本人主要责任的交通事故是不应当认定为工
员工在上班途中发生交通事故需要根据具体情况分析,个人原因的不能够认定为工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
上班途中出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的,并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害,经专业机构进行工伤鉴定的,都属于工伤。 工伤鉴定申请需要哪些材料 1、工伤认定申请表; 2、与用人
上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。
职工在上班途中出车祸,如果本人不负主要责任的,是工伤。职工或者其所在的单位可以及时去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。如果本人要负主要责任的,则不是工伤。
上班途中发病不属于工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自
在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤,发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求
下班骑自行车回家摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤,不符合以上
在上下班途中,受到非本人主要责任的伤害的才算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
上班途中车祸造成的人身伤害是否为工伤,需要具体分析,主要看我是否对车祸负有主要责任。主要责任的具体分析如下: 1、如果员工是被撞的受害者,在不违反道路交通管理规则的情况下,无论是走路还是开车上班,都是非主要责任,可以认定为工伤; 2、如果员
劳动者在上班期间发生意外,如果符合以下条件的算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;