被单位辞退有补偿金吗

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳

只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

医疗期满后辞退是否有补偿，要看具体的辞退理由。 因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。 医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

退休人员退休前辞职没有补偿，依法终止劳动合同没有补偿，但退休前用人单位存在以下情形之一，单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支

劳动者旷工的，属于严重违反用人单位的规章制度，被用人单位辞退的，不能获得经济补偿。

有补偿。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)客观变化经济

根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月

协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年计算；因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。一般来说，员工被公司辞退是有经济补偿的，如果用人单位无故被辞退，建议向用人单位主张经济补偿，如果用人单位拒绝，可以