被单位辞退有补偿金吗

违反公司规定被辞退没有补偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求公司赔偿。 劳动收入不属于工资范围的情形是什么 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难

超过50岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是： 1、用人单位在劳动合同期满不续签的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

需要看是以什么理由辞退，如果是员工严重失职造成损失的，用人单位有权解除劳动合同，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者单方面解除合同，可以获得经济补偿。

被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

劳动者被单位辞退，如果符合下列条件的，就能够领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限从当事人办理失业登记之日起计算。

被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉

被单位辞退是否可以拿到补偿应根据实际情况而定，分析如下： 1、如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿； 2、如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金；除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存