更新时间:2022.10.10
用人单位逾期不签劳动合同的,劳动者可以依法要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。双倍工资最多赔偿十一个月。
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。合同应该按照下列方式写: 一、首先写明双方当事人的基本信息以及合同的名称。 二、然后内容里写明下列内容:1.项目名称、地点、范围和内容。2.施工期
招标合同签订后一般不能变更合同内容,但是经过合同双方协商一致,可以就合同中的非实质性内容作出变更。根据法律规定,招标人和中标人签订招标合同后,不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
联合体中标的,联合体各方应当共同与招标人签订合同。联合体各方对中标的项目承担连带责任。联合体中的某一方违反合同,采购人都有权要求其中的任何一方承担全部责任。
订婚后悔婚彩礼的处理方式:当事人可以自行协商处理。协商不成的,可以起诉解决。我国法律规定,彩礼能退的的情况如下: 1、男女双方虽已经结婚登记但并未共同生活; 2、婚前给付并导致给付人生活困难; 3、双方未办理结婚登记手续。
1、合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民的事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。 2、合同当事人意思表示真实。 当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。 合同成立后,当事人意思表示的是否真实往往难以从
如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求就工作超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁或者诉讼。
用人单位需要自用工之日起一个月内及时要求劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,此时一般不需要支付经济补偿金,但是需要按照劳动者的工作天数给予相应的劳动报酬。 虽然员工拒绝签订劳动合同,但用人单位并未作出相应
没签合同压工资的处理办法是:劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求
未签订劳动合同发生工伤,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。