劳动争议提起诉讼有哪些条件?

提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。

提起劳动争议诉讼的条件如下： 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人； 2、被告要明确； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动争议诉讼应当提交的证据如下： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方建立民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议诉讼案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动争议诉讼要提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本以及提供证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。

(一)证明当事人主体资格的证据： 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； 2.必须有明确的被告； 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，

劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。

1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁； 2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单； 3、把起诉状和证据、证据清单一起，到