更新时间:2022.08.01
劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时
依据我国相关法律的规定,民事诉讼起诉需要符合以下这些条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第二次提起离婚诉讼原告应是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织以及有明确的被告等形式要件。第一次起诉后,若是未判决离婚的,应当在六个月之后在起诉。
提起附带民事诉讼条件有: (1)刑事诉讼已成立; (2)被告人被指控为犯罪的行为对被害人或国家造成了损失,包括物质损失和精神损失; (3)在刑事诉讼中,有赔偿请求权的人提出了赔偿要求。
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼,附带民事诉讼应当在刑事案件立案后及时提起,附带民事诉讼的起诉条件是: (一)起诉人符合法定条件; (二)有明确的被告人; (三)有请求赔偿的具体要求和事实、
劳动关系与劳务关系争议有下列区别: 1、关系主体的范围不同; 2、关系主体间的地位不同; 3、关系适用的法律性质不同; 4、劳动争议处理程序不同。
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议处理方法如
民事诉讼起诉应当符合以下条件:有明确的被告;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖;有具体的诉讼请求和事实、理由;原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服
一、起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、诉讼费包括两个方面: (一)案件
填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题: 一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知
(一)夫妻一方要求离婚,另一方不同意离婚的; (二)夫妻双方都愿意离婚,但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼
民事诉讼中撤诉条件如下: 1、撤诉的主体只能是原告; 2、原告申请撤回起诉,必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请; 3、申请撤诉的目的必须正当、合法。原告对自己诉讼权利的处分要符合法律的规定,不得损害国家集体和他人的合法权