更新时间:2022.03.11
如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
劳动者找不到单位,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求解除和用人单位的劳动合同,劳动者也可以去工商局查询该企业的相关注册信息。
依据国家相关法律法规的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
有以下三种情况: 1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
单位解除劳动合同社保,员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后,可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位,档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位,当地人才市场会提供临时验收手续。《中华人民
想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿,因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位不再签,用人单位应当向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。