人事劳动法与社会保障法的区别

人力资源和社会保障局是劳动局。 1、人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局； 2、人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，以机关事业单位公职人

养老保险是社保的其中一项保险，社保除了养老保险，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。要说社保和养老保险的区别，两者是属于包含和被包含的关系。 社保和养老保险的区别 1.两者概念不同。养老保险是指是国家和社会根据法律和法规，为解决劳

社保与商业保险的区别在于： 1、商业保险，属于自愿参保，社会保险属于强制性的缴费； 2、商业保险具有盈利性，而社会保险属于社会保障事业； 3、参加社会保险是无条件的，但参加商业保险是有条件，例如人身保险中身体状况。

根据我国劳动法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险制度在劳动法中有所规定，后又出台了社会保险法，可见社会保险法和劳动法之间具有一定的联系。

法人代表与股东的区别问题：法人代表与股东的区别如下：1.概念：法人代表是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。而一般的公司的法人都是由董事长(即股份持有最多的人)来担任的。法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权利。在跟其他

（1）公民的民事权利能力始于出生，终于死亡，而法人的民事权利能力则从法人成立时起发生，至法人撤销或解散时消灭； （2）法人不享有与公民的人身不可分离的权利，专属公民的某些权利如结婚、收养等法人不可能享有。法人作为社会组织，因其权利能力出自法

劳动保障监察举报和投诉的区别：投诉由劳动者投诉，举报任何单位和个人都可以举报；投诉原因是劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，举报原因是发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

企业社保和个人社保的区别如下： 1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。 而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

劳务与劳动关系的区别如下： 1、主体不同，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着

1、法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的'人'，其依法产生、消亡。自然人是基于自然规律出生、生存的人，自然人的生老病死依自然规律进行，具有自然属性，而法人不具有这一属性。 2、法人的民事权利能力，民事行为能力与自然人也有所不同。法

法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。法人与股东主要有以下两点区别： 1、管理权不同 法人享有经营管理的权力；而股东只享有分红等权利。公司在与其他公司签合同时，只有法人签字才有效。 2、承担责任不同 法人是承担责任的主体，对外以公司

社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。目前我国在建的社会保障制度，属于社

一、概念不同： 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人；而法定代表人是指依照法律或法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。 二、产生的方式不同： 法人代表依法定代表人的授