人事劳动法与社会保障法的区别

社会保障号码一般是指持卡人的身份证号码，社会保障卡卡号是指发卡银行提供的账户号码，为社保卡的金融账户，持卡人激活后可当借记卡使用。

个人社会保障号码为公民身份号码。

社会化用工是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于替代性工作安排概念下的一个分支概念。区别在于用工渠道不同，社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣

法律与其他社会规范区别具体如下： 1、认可度不同，法律是由国家制定或认可的，道德等其他行为规范不是； 2、强制力不同，法律是由国家强制力保证实施的，法律的实施以强大的国家力量作后盾，而其他行为规范主要依靠社会舆论、信念、习俗、教育和行政力量

和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁单位不缴纳社保去人社局。

居民健康卡和社保卡区别有：社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，居民健康卡居民在医疗卫生服务活动中身份识别、基础健康信息存储、跨地区和跨机构就医、费用结算和金融服务等应用，居民健康卡将集社保卡、新农合一卡通、医疗机构就诊卡

社会保险跟商业保险的区别主要有八点，具体包括： 1、实施方式不同。 2、实施目的不同。 3、特征不同。 4、资金来源不同。 5、政府承担的责任不同。 6、立法范畴不同。 7、保障水平不同。 8、实施主体和对象不同。

1，缴费频率不同。职工社保是按月缴费的，而城镇居民大部分城市都是按年缴费。 2，缴纳性质不同。职工社保，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城镇居民，属于自愿参保，不强制缴费。

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

劳动关系和事实劳动关系有下列区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。

1.社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。 医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详

商业保险与社会保险的区别 1、性质不同商业保险是保险公司经营，以追求经济收益为目的的行为，因此商业保险具有盈利性质社会保险是由政府举办，是一种社会保障体系，不以盈利为目的，因此两种保险性质不同，相辅相成。 2、建立基础不同商业保险是投保人和

（无具体法律依据） 职工社保与居民社保的区别为： 1、缴费时间不同。职工是按月缴费的，居民是按年缴费。 2、缴纳性质不同。职工医疗、养老保险，是国家强制缴纳的，居民医疗、养老保险，属于自愿缴纳，没有强制性要求。 3、缴纳金额不同，职工社保会