人事劳动法与社会保障法的区别

劳动法与劳动合同法的区别如下： 1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的

劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。社会团体法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。

社区劳动保障工作包括关怀失独老人和离退休人员，与失业人员相关的一系列宣传工作和统计工作，更应对灵活就业人员进行统计和管理，以保证其社会保险的连续性等。

个人交社保和公司交社保的区别有： 一、参保的险种不同。个人交社保只参保医疗保险和养老保险两个险种。公司交社保参保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。 二、缴费比例不同。公司交社保的，养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%

1、性质不一样。 2、缴纳时间不一样。 3、缴纳金额不一样。 4、养老待遇，医疗待遇不一样。

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

劳动合同法解除和终止的区别有： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同

居民社保与职工社保具有下列区别： 1、缴费种类不同。职工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。居民只能为自己缴纳养老保险和医疗保险； 2、缴费来源不同。职工保险缴纳比例以职工税前工资为准，居民保险自由

原则上没有大的区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同的只是每个地方的缴费基数不同，因为每个城市的社会平均工资不同。两地社保可以合并，可以累计计算，不影响退休。但是目前医保必须在参保地使用，异地使用需要办理手续，生

人事仲裁与劳动仲裁的区别如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。 1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事

法人代表和法人的区别：（1）法人代表是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人；（2）法人是具有完全民事行为能力的民事主体，具体可以是公司或者社会团体、基金会等法人组织。 企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称