人事劳动法与社会保障法的区别

社会保障法规是指调整国家、集体（雇主）、个人在社会保障活动中发生的各种社会关系的法律规范体系。社会保障法规的具体形式是多样的，可以是宪法条文，可以是专门法律，也可以是行政法规。 社会保障法规从内容上区分，大体可分为三类： 第一类是由

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

商业保险与社会保险的区别：社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。

法律与其他社会规范的区别在于法律是由国家制定或认可的，道德等其他行为规范不是；法律是由国家强制力保证实施的，法律的实施以强大的国家力量作后盾，而其他行为规范主要依靠社会舆论、信念、习俗、教育和行政力量保证实施。

根本区别是能否独立的承担法律责任，是否具有法人人格 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 非法人企业是指不具备法人资格的经济组织，在我国主要包括个人独资企业、合伙企业。

单位缴纳保险是法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。个人缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例为：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个

社会保障号码是持卡人的身份证号码，也是社保账户号，而社会保障卡上的卡号则是发卡银行提供的账户号码，为社保卡的金融账户，持卡人激活后可当借记卡使用，它具备借记卡的所有基础金融功能。

劳动社会保障的规定是：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件

公司法人与董事的区别在于： 1、法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织； 2、董事，是企业的一种职位名，是指由公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治

社会保险与商业保险的联系与区别有七条： 1、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的;商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。 2、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险;商业

刑法为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况。主要规范什么行为是犯罪，什么罪法定刑是多少，哪些情况可以从轻或减轻或免除处罚，哪些情况应该从重处罚，哪些情况虽然是犯罪，但可以不承担责任等等实体上的问题，也就是

法律与其他社会规范区别具体如下： 1、认可度不同，法律是由国家制定或认可的，道德等其他行为规范不是； 2、强制力不同，法律是由国家强制力保证实施的，法律的实施以强大的国家力量作后盾，而其他行为规范主要依靠社会舆论、信念、习俗、教育和行政力量

我国法律规定，对于劳动法是调整劳动关系，以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系，同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些，个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织，与劳动