人事劳动法与社会保障法的区别

区分劳动安全与劳动保护的办法：劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

社会保障法是指为保证每一个人的生活安全、维持基本生活从而保证其生存权和发展权而采取的社会互助行为的法律规范的总称，包括社会救济法、社会保险法和社会福利法。 社会保障立法的基本原则有： （1）权利保障，即将获得保障视为公民权利和国家义务。 （

社会保障法是指为保证每一个人的生活安全、维持基本生活从而保证其生存权和发展权而采取的社会互助行为的法律规范的总称，包括社会救济法、社会保险法和社会福利法。社会保障立法的基本原则有： （1） 权利保障，即将获得保障视为公民权利和国家义务。 （

1、商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，是进行独立核算、自主经营、自负盈亏。社会保险是国家社会保障制度的一种，目的就是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。 2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系完全由

社保和医保的最大区别在于，两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。

物质帮助权是指公民因丧失劳动能力而不能获得必要的物质生活资料时，有从国家和社会获得生活保障，享受集体福利的权利。社会保障权产生的原因是为了救助生活困难者。社会保障权是以人身权为主、兼具人身权和财产权的综合性权利。

1、保护方式不同：社会保护是指在社会生活中对未成年人的保护。它归根到底是要为未成年人的健康成长提供一个良好的社会环境；司法保护是指国家执法机关和国家其他行政机关对未成年人驶时的一种特殊保护措施。 2、保护定义不同：社会保护的保护对象是不特定

职工社保和居民社保的区别主要表现在面向的人群和缴费的性质。项目、费率、频率以及福利待遇等方面。职工社保是由公司为在职员工统一缴纳的社会保险，通常包括五险一金，居民社保是指对于没有工作单位的人群，由个人缴纳社保。 1、面向的人群和缴费的性质不

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几个方面： 用工主体资格不同；主体地位不同；当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；适用法律不同；纠纷解决途径不同。

- 根据我国相关法律规定，对于社会保障卡和医保卡的区别。其社保卡是由人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是指医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、

社保卡和医保卡有以下区别： 一、社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。