违反劳动合同法诉讼时效是多久

婚姻无效不适用诉讼时效。根据相关法律规定，诉讼时效适用于一般的民事请求权。而婚姻无效是法律强制性规定，提出申请宣告婚姻无效的时间不受限制。即当事人可以在任何时间内向人民法院申请宣告婚姻无效。

劳动争议民事诉讼时效为三年，但应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

普通民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内有效。有特殊规定的诉讼时效依其规定，如人身损害赔偿的诉讼时效为一年。

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。

劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该

当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳

行政诉讼法起诉诉讼时效若是直接诉讼的时效是六个月。法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

借条诉讼时效一般为3年，最长为20年。借条的诉讼时效，指能得到法律保护的期限。借条的有效期要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款到期的次日起计算3年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

借条诉讼时效一般为3年，最长为20年。借条的诉讼时效，指能得到法律保护的期限。 借条的有效期要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款到期的次日起计算3年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

民事诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。