劳动合同与聘用合同的订立与履行

企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况； 2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章； 3、劳动合同文本由当事人各执一份。

聘用合同和劳动合同的区别有： 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 不同： 一、适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

聘书和劳动合同是不一样的。事业单位与其工作人员之间可以签订聘用协议，用人单位与已开始领取养老金的退休人员之间也可以签聘用协议。而劳动合同是用人单位与尚未退休或者尚未开始领取养老金的人员之间签订的。

1、经济状况显著恶化，是发生在赠与合同成立之后，而不是成立之前。 2、经济状况显著恶化，致使严重影响企业的生产经营，或者使个人的家庭生活发生困难，不能维持自己的正常生计，不能履行扶养义务等。

合同订立和成立的区别是合同的订立是一个过程，而合同的成立是订立的结果，订立合同可能会使合同成立，也可能双方协商达不成一致或者不符合订立合同的要件，就不成立。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动动者提供的劳动

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立合同与签订合同的区别：签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，但是主要强调的是在合同上签字的过程。订立合同也是合同完成的一系列过程，但是重点强调的是合同拟定的过程。