劳动合同与聘用合同的订立与履行

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

订立劳动合同的时间是： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。

赠与合同订立的原则是，自愿原则；公平、平等的原则；诚实信用的原则；合法的原则；不违背公序良俗的原则；和有利于节约资源、保护生态环境的原则等。

赠与合同订立要注意的法律规定包括： 1、赠与合同的内容要具体明确； 2、赠与合同最好进行公证； 3、如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件； 4、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容；

二者区别如下： 1.行纪合同适用范围仅限于代销等贸易行为；而委托合同的适用范围宽。 2.行纪合同的受托人只能以自己的名义处理委托事务；委托合同的受托人处理事务既可以用委托人名义，也可以用自己的名义。 3.行纪人一般是专门从事贸易活动，其开业

合同的成立是当事人的合意。合意的标志是承诺人对要约作出承诺。承诺的生效在大陆法采取承诺到达主义。即承诺的意见表示于到达要约人支配的范围内时生效。合同生效产生一定的法律效力，但这种法律效力与合同生效的法律效力不同。合同成立的法律效力是要约人不

订立劳动合同的诚实信用原则指在订立劳动合同时诚实，讲信用，不得采取欺诈的行为签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

履行试用期合同属于履行合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超

不行，必须盖公司章或合同章。人事章只能用于内部员工任免。而劳动合同不仅要内部存档，还要报劳动局备案。所以，通常都是盖公司章。

合同签订主体与履行主体不一致的，可以将合同订立人与实际履行人均作为被告，要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。

合同签订主体与履行主体不一致的处理方法： 1、合同约定的一些权利或义务指向第三人，发生纠纷时，可以将签订主体和实际履行主体列为共同被告，但必须有证据证明实际履行主体与本案有关； 2、从合同的相对性来看，合同签订人在合同有效的情况下应对对方负

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下： 1、内容不同； 2、适用的法律规范不同； 3、法律责任后果不同；等等。