劳动合同解除证明和离职证明怎么打

劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。

离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的，在此基础上双倍赔偿。

明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

开具监护人证明，应该到户籍所在地办理。监护人需要携带本人身份证原件与复印件、户口本原件及其复印件等到户籍所在地，公安机关户籍管理部门开具监护人证明。

户籍证明,一般是指“集体户”的居民,需要户籍资料时,凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。

感情不和离婚可以通过举证夫妻感情破裂的证据来证明，包括夫妻因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的证据。

如果有以下情形的，可以判定为夫妻感情不和，具体有：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等。

证明感情不和离婚，主要是收集另一方有婚外情、同居、家庭暴力、不良恶习以及双方因感情不合分居等行为的证据。 1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定、报警记录、证人等相关证据。 2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会(或村委会)、公安机关出具的证

劳动争议仲裁一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。

解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。

未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的