工伤治疗期间的工资待遇怎么算

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资

产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资

工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

六级工伤的待遇包括如下： 1、医疗费用； 2、一次性残疾补贴，16个月工资； 3、一次性残疾就业补贴； 4、一次性工伤医疗补贴； 5、停工留薪工资； 6、伙食补贴、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未向劳动者缴纳工伤保险

职工工伤期间的误工费与工伤前的薪资相同，由所在单位按月支付。停工留薪期正常情况下不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定

职工工伤修养期间可以停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间的工资是用人所在单位按照劳动者的工资待遇来支付的，劳动者工伤认定了伤残等级就可以由用人单位支付一次性伤残补助金，如果是终止或者解除劳动合同，一次性伤残就业补助金也应该由所在单位支付。员工发生工伤，单位仍然需要承担部分经济责任。社保机

工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。