更新时间:2022.03.18
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资,再支付一倍,最长支持11个月工资。 如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,则其行为不属于不违法的。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同; 并且单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,立即与劳动者补订书面劳动合同。
未续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、先与公司协商一下; 2、协商不成的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼。 劳动者应该积极保护属于自己的权益,并通过法律途 径合法的维护自己的利益。
1.支付双倍工资。 2.无法约定劳动者的试用期。 3.难以稳定员工和技术人员。 4.难以保护商业秘密。 5.难以进行竞业限制。 6.被迫签订无固定期限劳动合同。 7.在动争议处理中企业十分被动。
不与员工签订劳动合同的后果有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
处理劳动合同未及时续签的方式是:超过一个月不满一年的,由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资,若超过一年的,由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。