更新时间:2022.03.27
员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
职工拘留单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人解除长期劳动合同途径有: 1、与用人单位协商一致人解除长期劳动合同; 2、提前三十天通知用人单位解除人解除长期劳动合同。需要注意的是,个人主动解除劳动合同一般是没有赔偿的。
员工被刑事拘留,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以解除员工的劳动合同。根据合同法员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
若员工解除劳动合同,是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的,可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。
员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的,影响劳动合同的履行,用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
怀孕期间解除劳动合同属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。