更新时间:2022.09.17
工地如果拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
银行拖欠工资的解决办法:职工应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)举报投诉。举报、投诉人必须据实提供银行的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的处理方法如下: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金; 5、对
拖欠工资半年以上的解决办法有:向当地的劳动执法监察大队投诉;向人民法院申请支付令;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果经仲裁单位仍不支付工资的,可以到人民法院申请强制执行;如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
工资拖欠的解决方式如下: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 2、还可依据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可
1、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、当事人对
农民工工资拖欠的,可以与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
用人单位拖欠员工工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。
临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资,对于拒不补发,且没有正当拖欠工资理由的情形,临时工可以选择到劳动管理监察大队举报,也可以到仲裁机构申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家