更新时间:2022.09.17
拖欠工资的解决方式如下: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的,
拖欠工资解决途径如下: 1、与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资; 2、协商解除劳动合同关系,要求支付工资和经济补偿金; 3、到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正; 4、申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,
工厂拖欠工资的解决方法如下: 1、与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资; 2、协商解除劳动合同关系,要求支付工资和经济补偿金; 3、到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正; 4、申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁
解决拖欠工资的方法为:1、到居委会去投诉,每个居委会都有安排劳动争议调解人员,专门处理发生在辖区内的劳动争议;2、劳动监察申诉;3、可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳仲委会在接受到当事人的申请后悔组织开庭审理,查明争议的事实之后
拖欠工资的解决方法具体如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位
小工厂拖欠工资的解决办法如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商; 2、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解; 3、与用人单位无法协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之
被拖欠工资的可以到当地的劳动监察部门投诉,投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖
农民工工资拖欠的处理是: 1、向劳动行政监管部门举报或投诉; 2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。