员工劳动合同到期可以办居住证吗

为了促进新型城镇化的健康发展，推进城镇基本公共服务和便利常住人口全覆盖，保障公民合法权益，促进社会公平正义，国务院颁布了《居住证暂行条例》。《居住证暂行条例》规定，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定

为了促进新型城镇化的健康发展，推进城镇基本公共服务和便利常住人口全覆盖，保障公民合法权益，促进社会公平正义，国务院颁布了《居住证暂行条例》。《居住证暂行条例》规定，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定

不一定。具体情况如下。办理居住证的这四个条件分别是：已与用人单位签订劳动合同的;在工商行政管理部门取得营业执照的人员;已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案的;符合居住地落户条件，但本人尚未办理户口迁移手续的。你如不符合上述条件之

为了促进新型城镇化的健康发展，推进城镇基本公共服务和便利常住人口全覆盖，保障公民合法权益，促进社会公平正义，国务院颁布了《居住证暂行条例》。《居住证暂行条例》规定，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定

申请办理居住证必须提供房屋租凭合同,没有固定住所不可以办理居住证。 申领居住证所需材料: 申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

劳动合同不一定可以办居住证。 公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照相关的规定申领居住证。因此，劳动合同可以作为具有合法稳定就业的证明材料。 办理居住证的条件分别是：

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

劳动合同未到期员工可以辞职。员工应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。

用劳动合同来办居住证是可以的。如果当事人要申领居住证的，应及时向居住地的公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人的居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业等证明材料，例如劳动合同、单位出具的劳动关系证明。

(一)居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为： 1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。 2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。 (二)居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。

可以的，办理居住证是在当地街道办服务中心办理，需要的东西： 1、房产证，或租赁备案登记。其中租赁备案登记是在你租房子的那个社会街道办办理，需要房东带上TA的房产证，身份证，你带上身份证，租赁合同，当场就能够办好。 2、社保在上海已交满半年，

劳动合同未到期员工是可以辞职的，可以与用人单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单