工伤赔偿的工资怎么扣-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以上关于工伤怎么扣工资吗的回复

相关专题推荐: 单位应该扣发工伤赔偿金2022年的工资吗

律师普法

工伤赔偿的工资是不是要扣
1.工伤休假是不扣工资的。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.停工留薪期一般不超过12个月。

2020.11.03 242
公司乱扣工资怎么赔偿
公司乱扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付工资，逾期不付的，应当加付赔偿金。劳动者还可以据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2020.08.15 602
怎么赔偿受伤的童工工伤赔偿
如果童工在工作中受伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及后续治疗费等费用。

2021.04.11 200

专业问答

员工工伤公司扣发工资怎样赔偿的？
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患

2022-07-29 15,340
工伤扣工资赔偿金的规定是什么
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工

2022-07-03 15,340
工伤扣不扣工资?有什么具体的赔偿标准?
但是不是你说是工伤就是工伤，工伤扣不扣工资你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

2022-06-30 15,340
工伤赔偿被扣工人集体工资
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、

2022-03-21 15,340

法律短视频

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,431 2022.06.01
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,248 2022.04.17
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,189 2022.04.17