更新时间:2022.10.12
被辞退了有没有赔偿金,视情况而定: (1)如果是出于法定理由,则不需要付任何赔偿金和经济补偿; (2)但是如果是无故辞退,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 辞退的条件有哪些 1、劳动者患病或非因工
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
年满16周岁持本人有效身份证件。16岁以下的青少年儿童,可以跟随成年人一起入住,同住的成年人必须出示身份证,可以不进行登记,但必须跟随经过登记后的成年人一起入住。16岁及以上的青少年如果还未办理身份证,可以出示户口本进行登记。 酒店登记的有
如果是因为被证明不符合录用条件,或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的,没有赔偿;如果因为其他原因被辞退的,则一般是有补偿的。
劳动派遣工被用人单位违法辞退的,有赔偿。其在单位每工作满一年的,就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的,没有赔偿;如果是被无过错性辞退的,则在单位每工作满一年,能获得一个月工资的补偿。
只要涉及这四种情况,农民就可以向单位索赔,否则可以申请劳动仲裁。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工
根据有关的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的,用人单位需向劳动者支付双倍工资。
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
不签合同被辞退有赔偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果用人单位未与劳动者即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由
没签合同被辞退有补偿金,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
产假后被辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。