用人单位欠薪拖着不还怎么办?

单位欠钱不还的，单位与借款方之间可以先协商，让其按时还款，如果对方还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款，协商不成的，可以起诉至法院，请求法院依法予以判决。借款方也可以采取收集证据材料的方式，向法院起诉，申请支付令。如果人民法院

我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并且向劳动人事争议仲裁院

我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并且向劳动人事争议仲裁院

欠钱，应当向人民法院提起诉讼。首先应该写一份好的起诉书，如果真的很难写，可以口头起诉，然后应该把证据和起诉书带到法庭，并支付诉讼费用，经法院审查后，法院将作出是否受理的决定，依法受理的案件将开庭审理，最后法院将根据具体情况作出判决，人民法院

别人欠钱拖着不还的办法有： 1、双方协商解决； 2、协商不成的，可以找第三人进行调解； 3、协商和调解都不行的，可以向人民法院提起诉讼。 提起诉讼前可以先收集相关证据： 1、收集借过钱的证据 在审判实践中，如果金额不大，一般拿个欠条起诉就行

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济 首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次，保留好与就职公司之间可

如果用人单位拖欠工资的，职工应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）举报、投诉。但是举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者职工也可以依法向法院申请支付令。

用人单位拖欠工资不给的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加

1、尽量保留对方欠钱的证据，如果没有的，可以补充写欠条或者借条，注明借钱用途合法； 2、拿到证据后再去要钱，若对方没有钱的，可以协商以物抵债； 3、如果数额较大的，对方有没有偿还意图，想赖账，可以考虑民事起诉。数额巨大的，可以报警处理，对方

当事人协商对债务人不清偿债务的，债权人可以依法提起诉讼，请求人民法院请求债务人清偿。根据有关法律，人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用民法典的相关规定。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法

当事人协商对债务人不清偿债务的，债权人可以依法提起诉讼，请求人民法院请求债务人清偿。根据有关法律，人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用民法典的相关规定。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法

1、尽量保留对方欠钱的证据，如果没有的，可以补充写欠条或者借条，注明借钱用途合法； 2、拿到证据后再去要钱，若对方没有钱的，可以协商以物抵债； 3、如果数额较大的，对方有没有偿还意图，想赖账，可以考虑民事起诉。数额巨大的，可以报警处理，对方

用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。