外企破产后员工可以申请赔偿吗

10%的股份不能申请公司破产。股东不论股份多少，股东都不能申请破产，但可以申请解散公司，然后再清算。有权申请破产的主体，申请破产应当满足一定的条件。依照相关法律的规定，具有独立法人资格的企业，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不

公司申请破产外债应该由公司的发起人承担。公司没有经营或者无法经营下去，应首先宣告破产，由法院进行清算，对于债务，则由公司的部分或者全部发起人进行承担，无法承担的，由公司的财产进行抵扣。如果部分发起人承担了债务，要求其他发起人承担的，其他发起

重大误解合同撤销后可以申请赔偿，重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。

60岁以上工伤不能申请工伤赔偿，与用人单位之间为劳务关系，《工伤保险条例》适用前提为用人单位与劳动者之间存在劳动关系。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

依据我国企业破产法的规定，可以申请企业破产的主体有三个，分别是债务人、债权人、清算人，而债务人是指破产企业，所以法定代表人是可以申请公司破产的。《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者

用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

破产清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。

工伤事故申请赔偿流程具体如下：第一步，在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。第二步，伤情

公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产重整员工有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

破产清算员工有经济补偿。法律规定，用人单位依法破产清算裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。