更新时间:2022.10.13
外企破产后员工可以申请赔偿。公司进入破产清算程序的,管理人应当拟订破产财产变价方案,通过拍卖方式变价出售破产财产。以破产财产支付所欠职工的工资、经济补偿金和社会保险费用等。
外企破产后员工可以申请赔偿。用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。单位不支付的,可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。
外企破产后员工可以申请用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果职工成为企业的债务人,例如有企业承担拖欠工资的欠条的,可以申请企业破产,但是企业必须符合不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这些条件。
企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。根据相关法律规定,员工不可以申请公司破产,破产需要同时满足不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务的条件。
员工数是否可以申请企业破产,应视情况而定: 一、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的; 二、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。
根据相关法律规定,公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人,债务人指破产企业本身,而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资,那么员工是可以以债权人的身份申请破产。
公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
企业申请破产员工没有赔偿。但是由于不是违法解除劳动合同,因此有经济补偿金。补偿金额根据在本企业工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多,劳动者不用自己申报。 人民法院经审查发现有下列情况的,破产申请不予受理: 1、债务人有隐匿、转移财产等行为
员工一般不可以申请企业破产。因为有权申请企业破产的是企业的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人指破产企业本身,而不是公司的某一个员工。 但如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人的身份申请企业破产
企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同,但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多,劳动者不用自己申报。
申请破产,员工赔偿以支付经济补偿金的方式,按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。