从合同争议解决方式不一致有哪些方法

(一)协商 合同当事人在友好的基础源上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 (二)调解 指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的

有两种观点的争议： 1、一种认为认为再保险人可以行使代位求偿权。再保险性质尚属于责任保险，就再保险人与原保险人的关系而言，再保险人为责任保险的保险人，而原保险认为被保险人。 2、另一种观点认为再保险人没有代位求偿权。该观点主张基于再保险人的

离婚调解存在的方式有： 1、双方当事人申请调解或人民法院主动适用调解； 2、调解委员会根据双方当事人的情况，进行调解。 调解结束，当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。

解约催告的方式主要有口头形式和书面形式两种。根据相关法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方当事人可以解除合同。

我国的调解主要有法定调解和非组织的民间调解。

一方要离婚另一方不同意的，是可以向法院起诉离婚的。想要离婚的一方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，应当由经常居住地法院管辖。法院受理后经调解无效，审理认为夫妻双方感情确

一方要离婚另一方不同意的，是可以向法院起诉离婚的。想要离婚的一方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，应当由经常居住地法院管辖。法院受理后经调解无效，审理认为夫妻双方感情确

一般有约定的从约定，没有约定的，如果收养人存在侵权行为的，原生父母以及成年养子女是有权解除收养关系的。 首先，宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养行为无效。 其次，收养人在

同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法

合同无效争议解决条款有效。无效的合同自始没有法律约束力，当事人因此取得的财产应当予以返还或者折价补偿。合同无效后，合同中的条款也当然无效，但有关解决争议方法的条款除外。

合同无效争议解决条款有效。合同无效的，对当事人自始没有法律约束力。但合同中有关解决争议方法的条款仍然具有法律效力，当事人可以依照合同约定的方式解决纠纷。

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

合同的方式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、口头形式，口头形式一般是指，当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式； 3、书面形式，书面形式通常是指，用文字表现当事人所订立的合同的形式； 4、