我国现行法律是怎样规定收养关系的抚养权呢

根据法律规定，抚养权变更的条件有：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的情形等。

根据我国法律的规定，确定存在劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

《中华人民共和国婚姻法》、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中都有关于孩子抚养费的法律规定。婚姻法规定：离婚后，一方抚养孩子，另一方则应承担抚养费用，其承担的数额与期限的长短，可以由双方协定。同时意见中规

离婚案件中，确定抚养关系的办法是： 1.若孩子处在哺乳期内的，原则上应由女方抚养； 2.过了哺乳期的，先由双方协商确定抚养权的归属；协商不成的，法院应根据有利于子女身心健康的原则判定； 3.若孩子是在十周岁及以上的，应考虑孩子的意愿。

在我国要根据继父母与继子女之间有事实的抚养教育继子女的行为来认定抚养关系，继父母与继子女之间，如果已经有事实上的抚养、教育行为的认定为形成了抚养关系。继父母与受其抚养教育的继子女之间权利义务关系，适用婚生父母子女之间权利义务关系的法律规定。

我国法律中关于赡养的规定有：当父母缺乏劳动能力或者生活困难的，其子女有赡养义务；当子女先于父母死亡，而其孙子女、外孙子女已经成年又有抚养能力的，孙子女、外孙子女对其祖父母有赡养义务；形成抚养关系的继子女对其继父母有赡养义务。

我国法律中关于赡养的规定有：当父母缺乏劳动能力或者生活困难的，其子女有赡养义务；当子女先于父母死亡，而其孙子女、外孙子女已经成年又有抚养能力的，孙子女、外孙子女对其祖父母有赡养义务；形成抚养关系的继子女对其继父母有赡养义务。

同居关系子女抚养纠纷适用婚生子女纠纷问题解决。如果孩子还处于哺乳期的一般由母亲来抚养孩子，如果孩子过了哺乳期的，则根据有利于孩子健康成长的原则来判决孩子的抚养权归属。

关于童工的规定有：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户； （以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个

离异后孩子更改抚养权需要符合的情形： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，

法律对抚养权归属的规定： 1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则； 2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决； 3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿

离婚后对于孩子抚养的问题，要从有利于孩子成长的角度出发，综合考虑双方的情况后判决，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。