职工羁押期间可以领取工资吗

可以，但是要经过执行机关的批准，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，并保证在传讯的时候及时到案。

根据法律规定，公休属于带薪年休假，用人单位需要保证职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如若用人单位随意拒绝发放工资的，劳动者可以通过劳动仲裁方式维权。

试用期应获得工资报酬，发生争议的可以申请劳动仲裁。

单位在女职工休产假期间没有为其缴纳生育保险的，则产假工资是按照女职工休假前的工资标准来由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。

产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

是可以要求用人方付工资的。

暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

失业保险金的标准有数额、时间和领取资格等限制。首先是领取资格，需要失业人已缴费满一年、属于被动失业、已经在社区办理了失业的登记，时间长度标准是每累计缴费满1年，多领取3个月的失业金，最多领取24个月。

领取职工生育津贴的方式： 1、参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付； 2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付； 3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生

轻微工伤休息20天的工人是有工资的，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

试用期是有工资的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。