职工羁押期间可以领取工资吗

羁押的场所是看守所。根据相关规定，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

1、一般情况下的逮捕期限。关于羁押期限规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 2、特殊案件的逮捕期限。对于某类案件，在期限届满时不能侦查终结的，经省级人

羁押期间家属可以聘请律师为犯罪嫌疑人辩护。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况，向犯罪嫌疑人提供法律咨询，分析案件情况，向侦查机关申请对犯罪嫌疑人取保候审。

首先坐牢属于刑事犯罪，欠债属于民事纠纷，是两个法律关系。坐牢不影响偿还债务。如果犯罪嫌疑人、被告人被司法机关拘留，由于人身自由受到限制，许多个人活动无法进行。如果嫌疑人有贷款，他就不能办理贷款事宜。则贷款人在保管期间不能亲自办理银行贷款事宜

超期羁押时间规定是：拘留期间羁押最长期限为37天，不得超期；被捕期间羁押最长期限为7个月，不得超期；两者合并羁押最长期限为8个月零7天，不得超期。

逮捕前的羁押期限最长不超过三十七天。 对于犯罪嫌疑人在逮捕之后的侦查羁押期限是不能超过两个月的。 如果是案情复杂的、期限届满时不能立即终结的案件，可以通过向上一级的人民检察院申请批准延长一个月。 由于特殊的原因，特别重大的复杂的案件，应该由

工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满，构成残疾的，需要赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生

职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续签。根据法律规定，当职工存在出于孕期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同即使到期，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止。

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。

女职工产假期间的工资支付如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：以生育津贴支付，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。我国相关法律条例规定，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。如果受伤员工在工伤的医治期间则停发其工资，改为按照每个月发方工伤津贴。工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月

我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的

养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。本人个人账户养老金数额等于个人账户养老金储蓄额除计发月数，计发月数：50岁为195个月、55岁170个月、6