行政工伤认定案的依据有哪些

作用如下： 1.创新工伤认定行政调解举措，化解劳资双方矛盾，申请人的合法权益得到及时保障。 2.在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解，便民、快捷。 3.依申请人申请，以《工伤保险条例》为依据，居中行政调解，确保工伤认定行政调解公平、

法院审理行政案件的规定：法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决，但是情况特殊的，则可以申请延长；如果法院是适用简易程序来审理的，即由审判员一人独任审理的，应当在立案之日起的四十五日内审结。

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

对于行政许可进行设定的行政机关所应当遵守的规定包括：遵守法定原则；公开、公平、公正原则；高效便民原则以及信赖保护原则。设定行政许可应当遵循经济和社会发展规律，维护公共利益和社会秩序。

行政调解的法律依据如下：《中华人民共和国行政复议法实施条例》规定了行政复议机关可以调解的情形。《中华人民共和国行政诉讼法》规定“公民、法人或者其他组织单独就损害赔偿提出请求，应当先由行政机关解决。”《中华人民共和国国家赔偿法》“赔偿义务机关

1、宪法。是一切行政处罚的法定依据。 2、法律。由全国人民代表大会或者人大常委会制定，包括各种行政处罚、行政复议的普通法律和各种行政管理的法律，在这些行政管理的法律中对各种违反行政管理法律的行为规定了不同的行政处理和行政处罚。 3、行政法规

我国行政机关对于违法行为人所作出的行政处罚程序有普通程序，即由行政机关依法进行调查、立案、并作出决定；简易程序，即由行政机关当场作出行政处罚决定；以及听证程序，即由行政机关参考听证的结果来作出处罚决定。

行政复议前置的情形如下： 1.行政权属纠纷裁决案件。 2.海关纳税争议案件。 3.专利复审委员会复审前置。 4.纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时。 5.价格违法处罚。 6.对游行拘留处罚不服的案件。

认定工伤的主要依据是劳动者因工作原因受到事故伤害。如：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形。

由我们国家的人民代表大会制定。宪法是我们国家一切法律，包括其他法律、法规、地方性法规、行政规章等制定的依据，当然也是一切行政处罚的法定依据。在这些行政管理的法律中对各种违反行政管理法律的行为规定了不同的行政处理和行政处罚。

《刑事诉讼法》关于传唤的规定是在措施类，而不在强制措施类。所以刑事传唤不是强制措施，不具有限制人身自由的效力，刑事传唤不具有强制力。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第174条，传唤犯罪嫌疑人时，应当出示《传唤通知书》和侦查人员的工作证件。

1、做出的处罚没有法定的依据; 2、是处罚违反法定程序。行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当