行政工伤认定案的依据有哪些

行政传唤的依据有《治安管理处罚法》第八十三条。需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时。

工伤认定又上诉了的法律依据有： 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定； 2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的

职工工伤认定有依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工符合规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或吸毒； 3、自残或自杀，工伤保险认定劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，无论工伤原因如何，个人或企业都有

下列证据不能作为具体行政行为合法的依据： 1、被告及其诉讼代理人在作出具体行政行为后或者在诉讼程序中自行收集的证据； 2、被告在行政程序中非法剥夺公民、法人或者其他组织依法享有的陈述、申辩或者听证权利所采用的证据； 3、原告或者第三人在诉讼

对下列物品，经公安机关负责人批准，可以依法扣押或者扣留： （一）与治安案件、违反出境入境管理的案件有关的需要作为证据的物品； （二）道路交通安全法律、法规规定适用扣留的车辆、机动车驾驶证； （三）《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律、法规规

行政处罚的依据是《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

工伤事故认定的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）

是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤认定无过错原则的理论依据： 1、用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况； 2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病的危害； 3、职工发生工伤时，用人单位

1、宪法。是一切行政处罚的法定依据。 2、法律。由全国人民代表大会或者人大常委会制定，包括各种行政处罚、行政复议的普通法律和各种行政管理的法律，在这些行政管理的法律中对各种违反行政管理法律的行为规定了不同的行政处理和行政处罚。 3、行政法规

误工费根据伤者的时间和实际收入确定。误工费的裁判依据有以下几点： 1、具体收入水平数据； 2、没有固定收入的，可以提供一段时间的收入状况证明； 3、如果没有固定收入，也可以提供就业的证明材料； 4、非可持续的误工时间根据受害人接受治疗的医疗

认定：根据《工伤保险条例》十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作

行为符合下列条件的，可以认定为贪污罪：犯罪主体是国家工作人员和受委托管理、经营国有财产的人员；侵害的客体是公共财物的所有权，和国家机关、国有企事业单位职务的廉洁性；主观方面是直接故意，并具有非法占有的目的；客观方面是实施了利用职务上的便利，