行政工伤认定案的依据有哪些

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

认定为工伤主要依据的是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权对职工遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤而给予定性的行政确认行为。

工伤认定的原则包括以下原则： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿与

因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资；劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，

不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失

工伤认定主要规定在工伤保险条例中，共有7种情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

设定行政处罚的依据是事实，且要与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照行政处罚法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照行政处罚法规定的程序实施。

1、宪法。是一切行政处罚的法定依据。 2、法律。由全国人民代表大会或者人大常委会制定，包括各种行政处罚、行政复议的普通法律和各种行政管理的法律，在这些行政管理的法律中对各种违反行政管理法律的行为规定了不同的行政处理和行政处罚。 3、行政法规

行政处罚证据确认需要的依据有： 1.书证; 2.物证; 3.证人证言; 4.视听资料、计算机数据; 5.当事人陈述; 6.鉴定结论; 7.现场笔录、勘验笔录。

工伤致残鉴定的依据：《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

行政复议决定主要有以下类型：决定维持原行政行为；决定由被申请人在一定期限内履行其职责；决定撤销、变更原行政行为；决定确认具体行政行为违法；或者决定责令被申请人重新作出具体行政行为等。

行政执法的依据包括:现行的宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、行政规章、具有权限的司法或执法机关的法律解释。除此之外的都不属于行政执法依据。