更新时间:2022.12.21
如果企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为,离职有补偿,企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用,企业是需要
孕妇可以离婚。孕妇离婚方式有两种,一种是诉讼离婚,另一种是协议离婚。如果双方都愿意离婚,夫妻可以办理协议离婚手续。不过女方在怀孕期间,男方无正当理由的不得向法院提起离婚诉讼。女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。如果女方没有在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作方面负担较多义务,那即使男方提出离婚,女方也不可以要求补偿。
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
离婚男方是不会给女方补偿的。有下列情形之一导致离婚的,无过错方有利权请求损害赔偿,具体如下:1、一方有重婚行为的;2、一方与他人同居行为的;3、一方实施家庭暴力行为;4、一方虐待或遗弃家庭成员;5、有其他重大过错行为等,损害赔偿包括物质损害
根据法律规定,离婚男方给女方补偿的规定:因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况
在我国正在孕期的女方可以离婚,男方不能提出离婚,因为婚姻自由包括离婚自由。可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可。如果男方不同意离婚,女方可以到法院起诉离婚。如果感情确已破裂,调解无效的,法院会准予离婚。需要注意的是,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。但是,人民法
一方付出了较多义务,离婚分割共同财产时,采取多分得财产份额的方式适当予以补偿,对于夫妻双方作出财产各自所有约定的,离婚判决时则不考虑财产分割问题。在婚姻关系存续期间,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一