更新时间:2022.12.21
女方怀孕期间可以提出离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定,如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的,可以进行离婚处理。
女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
在你怀孕期间,男方不得提出离婚。 如果你提出离婚,且男方同意离婚,关于夫妻共同财产,由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾女方权益的原则判决;关于经济补偿,如离婚时你生活困难,
怀孕期间男方是不允许离婚的,女方可以起诉或者协议离婚,这是为了充分保护女性所设置的,怀孕期间女方起诉或者协议离婚的,可以要求孩子的抚养费用,一般无过错的情况离婚是不能要求赔偿的。方若自愿给赔偿、给多少
孕妇离婚可以要求赔偿: 1、重婚; 二、与他人同居; 三、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、还有其他重大过错。 事实上,妇女得到赔偿不是因为怀孕期间,而是因为有法律规定。 根据2021年实
首先,根据我国相关法律条文规定,在女方怀孕期间,分娩一年或终止妊娠6个月内,男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的,不在此限之内。第二,根据的规定,具有重婚、与他人同居、实施、虐待
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
离婚补偿主要是指,在夫妻双方约定分别财产制的情况下,离婚的时候一方给予另一方的离婚补偿。这主要针对的是一方为家庭生活,付出了较多的精力和承担了较多的义务的情况。需要注意的是,离婚补偿也能够分期支付。换句话说,不仅可以一次性支付,还可以分期给
我国法律目前没有规定男方在离婚时一定要给予女方补偿。但是,如果女方在婚姻存续期间因为照料老人、抚育子女和协助另一方工作等付出较多义务的,在离婚时有权要求男方给予适当的补偿。补偿的具体数额由当事人之间自行协商,协商不成的可以起诉到法院,由法院