试用期没签合同能不能辞职？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第19条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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签了试用期合同,辞职能直接走吗?
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

2020.01.27 105
无合同试用期辞职能不能拿到工资
用人单位应当及时支付未支付的工资，不得拖欠或扣减，还可要求用人单位支付经济补偿。我国法律规定在用人单位有过错时，解除合同应当向劳动者支付经济补偿。若解除合同非因用人单位的过错，则劳动者不得要求经济补偿。无论是否有经济补偿，用人单位都应当及时

2020.06.06 155
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。

2020.03.08 202

专业问答

刚试用期辞职能不能在试用期不签合同
试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2022-11-12 15,340
辞职，没有签合同的合同试用期
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间可以退休，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以办理相应的退休手续。使用者规定的一个月前提交退休申请是在签订的正式劳动合同范围内规定的使用者在试用期间3天前通

2021-10-23 15,340
签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
签了试用期合同但是不想做了，劳动者可以辞职，但是需要劳动者提前三日通知用人单位；若劳动者违法规定解除劳动合同的，造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

2022-07-05 15,340
过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人
过了试用期没签合同，想辞职不可以立刻走人。劳动者解除劳动合同与用人单位进行协商，协商不成的提前三十日以书面形式通知用人单位。即使没有签订劳动合同，也是属于事实劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合

2022-06-23 15,340

法律短视频

00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,783 2022.04.17
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,008 2022.06.15
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,450 2022.04.17

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