员工损失如何得到赔偿？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、发生事故的第一时间应该给交警打电话，不要让肇事人逃走，也不要被肇事人的花言巧语，什么会负责到底给骗了，无论如何都要给交警打电话，把事故责任单拿到手。 2、去医院治疗，把所有的费用发票都留着，包括挂号费、医药费等，一定要保存好，然后要让医

子公司倒闭的，对因此而解除劳动合同的员工应支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同可得利益损失赔偿的情形： 1、可得利益损失赔偿的构成要件。在违约责任的责任原则上，主要采用严格的责任制。因此，就违约损害赔偿而言，只要有三个要素：违约、损害事实、违约和损害事实之间的因果关系，违约方就应该承担违约损害赔偿的责任； 2、可

财产所有权侵害赔偿原则上是应当赔偿间接损失的， 但是也有人用《民法总则》中第117条第3款的“其他重大损失”的说辞来将间接损失的赔偿理解为“重大的间接损失”才可以赔偿，这样的理解是不正确的。 财产所有权侵害的赔偿原则是全部赔偿，包括直接损失

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤

员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：

如果员工的岗位工作出现失误，需要按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来赔偿。用人单位可从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但是每月的扣除额不得高于其工资的20%。

一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下： （1）如果是故意造成的，则全额赔偿； （2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20