哺乳期女员工辞退的赔偿金是多少-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

哺乳期女员工辞退的赔偿是按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况根据实际的工作年限来进行认定。

律师普法

女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿
女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

2020.12.21 226
哺乳期辞退一个月赔偿多少钱
哺乳期内辞退最大赔偿是经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。

2020.09.15 132
公司辞退哺乳期员工
员工如果处于哺乳期，公司一般不得开除。

2020.09.17 285

专业问答

哺乳期辞退员工补偿多少？哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么？
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合

2022-03-12 15,340
辞退哺乳期妇女能赔偿多少
协商一致解除劳动合同，每工作一年给予1个月工资的经济补偿金，违法解除劳动合同，每工作一年给予2个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2022-10-19 15,340
哺乳期员工被辞退如何赔偿哺乳期内被辞退的员工的损失
女职工哺乳期间，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金；合法辞退

2022-05-10 15,340
女员工哺乳期辞退的赔付问题
公司无法证明是合法解除的话，很可能需要支付员工工龄2倍工资作为赔偿。

2023-06-18 15,340

法律短视频

01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,055 2021.04.25
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,752 2022.04.15
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,069 2022.06.22

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